L’égalité salariale Femmes – Hommes

Bretagne Ateliers affiche son  score

 

 

 

 

 

 

 

Si le principe « à travail égal, salaire égal » est inscrit dans la loi depuis 47 ans, les écarts persistent.

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a créé début 2019 l’Index de l’égalité femmes-hommes pour faire progresser le sujet au sein des entreprises.

L’index de l’Égalité Femmes-Hommes est composé de 5 indicateurs et noté sur 100 points.

  • Le 1er indicateur mesure les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables, noté sur 40 points
  • Le 2ème indicateur mesure les écarts des augmentations entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables, sur 20 points
  • Le 3ème indicateur mesure les écarts de répartition des promotions entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables, sur 15 points
  • Le 4ème indicateur mesure le pourcentage de salariées augmentées après la maternité, sur 15 points
  • Enfin, le 5ème indicateur mesure la parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations, sur 10 points

Bretagne Ateliers, très attentif à toutes les discriminations est fier d’annoncer ce résultat de 93 / 100 en 2018.

Ce score reconnait l’engagement de l’entreprise adaptée, pris dès la mise en œuvre de la politique salariale, en 2013 et confirmé en novembre  2017, par la signature de l’accord Qualité de Vie au Travail concernant 5 thématiques, dont l’égalité  professionnelle entre les femmes et les hommes.

Convaincue par l’évidence du sujet, l’entreprise veut encore progresser…

Les entreprises ont 3 ans pour atteindre au minimum un score de 75 points/100. En-dessous, elles devront prendre des mesures correctives sous peine d’être sanctionnées jusqu’à 1% de leur masse salariale.
Chaque année, les entreprises devront recalculer et publier leur Index de l’égalité femmes-hommes offrant ainsi la possibilité de voir les progrès effectués.