École métiers

Récompensée lors de Trophées Lumière en juin 2019, l’école métiers met en confiance nos nouveaux salariés, leur donne le maximum de chances de réussite, forme nos équipes en place aux marchés de demain, reprend les fondamentaux pour toujours offrir à nos clients des prestations de qualité.

Bretagne Ateliers est convaincu depuis de nombreuses années de l’importance d’avoir sa propre école métiers. Ponctuellement, ce projet a connu des avancées puis des reculs, s’ajustant aux priorités de l’entreprise. Aujourd’hui l’école est plus que jamais un enjeu pour Bretagne Ateliers.

La diversification des activités de l’entreprise appelle des besoins de compétences et de formation des salariés vers 3 principaux secteurs : le ferroviaire, l’aéronautique et le tertiaire.

stagiaires en mise en situation professionnelle

Grâce à son école métiers, Bretagne Ateliers :

  • Professionnalise les nouveaux salariés.
  • Contribue à leur intégration, leur qualification,
  • Qualifie les salariés de l’entreprise sur de nouvelles activités. Développe leurs compétences par exemple en vissage, initiation montage, échanges de bonnes pratiques… Elle maintient leur employabilité, leur mobilité ainsi que leur adaptabilité.
  • Anticipe les nouvelles activités face aux exigences clients et met en place les formations nécessaires. D’une part elle met en place des formations métiers (usinage, câblage, soudure…), d’autre part des formations procédés spéciaux (câblage, sertissage, serrage au couple …).
  •   Intègre ainsi plus facilement ces nouvelles activités mais aussi anticipe les mouvements de personnel (départ, retraite, mutation, fin de CDD …).
  • Disposera à terme d’une cartographie des aptitudes de ses salariés.

L’école fonctionne réellement en continu depuis 2015 avec notamment un local dédié et une équipe structurée. Elle est composée d’un coordinateur école métier et d’un formateur interne, de l’équipe des Ressources Humaines, de tuteurs terrains et de Chefs d’équipes.

Elle propose différentes formations, en fonction des besoins étudiés et analysés. Celles-ci peuvent être internes, externes ou mixte internes/externes.

Se former à l’écart de la production, prendre le temps d’apprendre les bons gestes redonne confiance aux salariés et assure la performance.

Cliquez sur l’image ci-dessous pour voir nos formateurs et nos stagiaires en action.

En 2019, l’école métiers a dispensé les formations ci-dessous pour 174 bénéficiaires sur 23 modules différents dont :

  • Formation CACES
  • Collage de bagues
  • Découverte Autres métiers
  • Bilan de compétences
  • Procédé spécial, le sertissage
  • Serrage au couple …

Ainsi Bretagne Ateliers travaille sur le parcours de progression de ses collaborateurs au service de  ses clients.

Revenir à Manager autrement